Sisältö: Opintojaksolla käsitellään työhyvinvointia yksilö- ja organisaatiotasoisena ilmiönä sekä tunnistetaan teorian kautta työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja työhyvinvoinnin kokemiseen vaikuttavia mekanismeja.
Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa määritellä työhyvinvoinnin käsitteen ja osaa tarkastella työhyvinvointia yksilö- ja organisaatiotasoisena ilmiönä. Opiskelija osaa myös tunnistaa ja kuvailla työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä työhyvinvoinnin kokemiseen vaikuttavia mekanismeja.
Suoritustavat: Verkkoluentotallenne, itsenäinen perehtyminen opintojakson kirjallisuuteen ja verkkotentti Moodlessa. Vaihtoehtoisia verkkotenttipäiviä on kerran kuukaudessa elokuusta kesäkuuhun.
Arviointi: hyv-hyl
Oppimateriaali:
1) Manka, M.-L. & Manka, M. (2016). Työhyvinvointi. Talentum Media. (Saatavilla myös e-kirjana).
2) Mauno, S., Mäkikangas, A. & Feldt, T. (2017). Tykkää työstä: työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. PS-kustannus. (Saatavilla myös e-kirjana).
3) Pyöriä, P. (2015). Työhyvinvoinnin ja organisaation menestys. Gaudeamus. (Saatavilla myös e-kirjana).
4) Lisäksi yksi opiskelijan valitsema vapaavalintainen lähde. Ideoita lisälähteeksi löytyy Moodlesta.
Lisätiedot: Tämän yksittäisen opintojakson hinta: 66 € (sisältää Itä-Suomen avoimen yliopiston maksun 36 €). Mikäli haluat suorittaa opintokokonaisuudesta tämän yksittäisen jakson, lisää koriin vain tämä jakso.
Kuuluu kokonaisuuteen: