Sisältö: Työsuoriutuminen henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, työhaastattelu, työkokemus, kompetenssit, tehtäväanalyysi.
Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
- osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
- tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
- tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
Opintojakso kehittää seuraavia geneerisiä taitoja: kriittinen ajattelu, oman asiantuntijuuden
tunnistaminen ja kehittäminen.
Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:
- Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (valikoidut luvut). Wiley.
- Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.
- Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.
- Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.
Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät
Edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia JA Henkilöstöpsykologia Ib TAI työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot TAI psykologian perusopinnot
Arviointi: 0-5
Kuuluu kokonaisuuteen: