Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

Sisältö: Työsuoriutuminen henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, työhaastattelu, työkokemus, kompetenssit, tehtäväanalyysi.

Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija

  • osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
  • osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
  • tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
  • tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen

Opintojakso kehittää seuraavia geneerisiä taitoja: kriittinen ajattelu, oman asiantuntijuuden
tunnistaminen ja kehittäminen.

Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:

  • Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (valikoidut luvut). Wiley.
  • Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.
  • Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.
  • Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Suoritustavat: Itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia JA Henkilöstöpsykologia Ib TAI työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot TAI psykologian perusopinnot

Arviointi: 0-5