Sisältö: Työsuoriutuminen, henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, psykologinen arviointi työelämässä, psykologisten arviointimenetelmien reliabiliteetti ja validiteetti työkontekstissa, kognitiiviset kyvyt, persoonallisuus.
Osaamistavoitteet: Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
- osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
- tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
- tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset
Opintojakso kehittää seuraavia geneerisiä taitoja: kriittinen ajattelu
Oppimateriaali: Oppimistehtävien materiaali:
- Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell.
- Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.
- Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.
Suoritustavat: Verkkoluennot (ei osallistumisvelvoitetta) 4 tuntia, itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät
Edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia JA Henkilöstöpsykologia Ib TAI työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot TAI psykologian perusopinnot. Suositellaan suoritettavaksi samaan aikaan kuin Henkilöstöpsykologia IIa tai sen jälkeen.
Arviointi: 0-5
Kuuluu kokonaisuuteen: