Aika: 1.1.–28.3.2025
Verkkokurssi.
Sisältö: Magneettisairaalamalli, vetovoimaisuutta luova johtamistyyli ja osallistava johtaminen, rekrytointi, osaamisen ja työhyvinvoinnin johtaminen, kehityskeskustelut, urakehitysmallit ja palkitseminen.
Tavoite: Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
kuvata organisaation vetovoimaa lisäävät tekijät
analysoida vetovoimaisen organisaation johtamista henkilöstön osaamisen, sitoutumisen, urakehityksen ja työhyvinvoinvoinnin edistämisen kannalta
soveltaa ja arvioida vetovoimaisen organisaation johtamisrakenteita
Suoritustapa: Luennot (etänä, 6 t), luentotallenteet/-diat verkkoympäristössä (8 t), oppimistehtävät, verkkokeskustelut, omatoiminen ja ryhmätyöskentely (86 t) sekä kirjallinen kokoava tehtävä (35 t).
Arviointi: Hyväksytty/hylätty Arvioidaan: esseekirjoitelma hyv-hyl, ryhmätehtävä hyv-hyl ja aktiivinen osallistuminen pienryhmätyöskentelyyn hyv-hyl.
Materiaali: E-kirjat:
- Viitala R. (2021). Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. 1. painos. Helsinki: Edita Publishing Oy. Luvut 1-3.
Tieteelliset artikkelit, raportit:
- Ervasti, J., Kausto, J., Leino-Arjas, P., Turunen, J., Varje, P., & Väänänen, A. (2022). Työkyvyn tuen vaikuttavuus. Tutkimuskatsaus työkyvyn tukitoimien työkyky- ja kustannusvaikutuksista. Valtioneuvoston kanslia, Helsinki. Saatavilla www-osoitteessa: http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-383-131-5
- Fischer, J. P., & Nichols, C. (2019). Leadership practices and patient outcomes in Magnet® vs. non-Magnet hospitals. Nursing management, 50(5), 26-31.
- Prado-Inzerillo, M., Clavelle, J. T., & Fitzpatrick, J. J. (2018). Leadership practices and engagement among magnet® hospital chief nursing officers. JONA: The Journal of Nursing Administration, 48(10), 502-507.
- Muu opintojakson aikana ilmoitettu materiaali
Opettaja: Yliopistonlehtorit Krista Jokiniemi ja Kristiina Heinonen
Kuuluu kokonaisuuteen: